X
-
Załączniki bezpieczeństwa
Załczniki do produktuZałączniki dotyczące bezpieczeństwa produktu zawierają informacje o opakowaniu produktu i mogą dostarczać kluczowych informacji dotyczących bezpieczeństwa konkretnego produktu
-
Informacje o producencie
Informacje o producencieInformacje dotyczące produktu obejmują adres i powiązane dane producenta produktu.Wolters Kluwer Polska
-
Osoba odpowiedzialna w UE
Osoba odpowiedzialna w UEPodmiot gospodarczy z siedzibą w UE zapewniający zgodność produktu z wymaganymi przepisami.
Warszawa 2012, wydanie 1, format 145 x 205, objętość 376 str., oprawa miekka
Celem poradnika Szkolne prawo pracy jest zapoznanie Czytelników z instytucjami, zagadnieniami i przepisami związanymi z zatrudnianiem nauczycieli oraz innych pracowników oświaty. W publikacji szczegółowo omówiono: nawiązywanie stosunku pracy z nauczycielem, ustalenie kwalifikacji zawodowych nauczyciela, awans zawodowy i ocenę pracy nauczyciela, czas pracy nauczyciela, świadczenia i uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, w tym zasady ustalania i udzielania urlopu wypoczynkowego. Autorka położyła szczególny nacisk na pragmatykę rozwiązywania problemów wynikających ze stosowania przepisów oświatowego prawa pracy.
Poradnik przeznaczony jest dla dyrektorów szkół, nauczycieli, pracowników wydziałów edukacji gmin oraz pracowników kuratoriów oświaty.
Spis treści
Wykaz skrótówWprowadzenie
Rozdział I
Nawiązanie stosunku pracy: rodzaj, tryb, warunki
1. Zawarcie umowy o pracę - rokowania i oferta
2. Szkolą - pracodawca - dyrektor
3. Rozróżnienie pojęć: „umowa o pracę” a „umowa cywilna”
4. Warunki, w jakich umowa dochodzi do skutku
5. Rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka
5.1. Umowy zawarte na podstawie Karty Nauczyciela
5.2. Umowa na czas określony jednego roku szkolnego
(tzw. stażowa)
5.3. Umowa na czas nieokreślony w pełnym i niepełnym wymiarze....
5.4. Umowa o pracę na czas określony wynikająca z potrzeb organizacyjnych szkoły lub zastępstwa
5.5. Umowa na czas określony z osobami bez kwalifikacji za zgodą kuratora
5.6. Umowa o pracę z automatycznym awansowaniem z osobami posiadającymi znaczący dorobek zawodowy
5.7. Umowa o pracę z automatycznym awansowaniem dla nauczycieli akademickich
5.8. Umowy zawarte na podstawie ustawy o systemie oświaty i kodeksu pracy z aplikacją przepisów Karty Nauczyciela
5.9. Umowa o pracę na podstawie ustawy o systemie oświaty i kodeksu pracy dla prowadzących zajęcia z kształcenia zawodowego
6. Umowa o pracę w kilku szkołach
7. Uzupełnienie etatu przez organ prowadzący (art. 22 KN)
8. Mianowanie
8.1. Nawiązanie stosunku pracy przez mianowanie
8.2. Przekształcenie z mocy ustawy stosunku pracy zawartego
w pełnym wymiarze na czas nieokreślony
8.3. Warunek niekaralności
8.4. Przerwa w zatrudnieniu
8.5. Ślubowanie po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego
8.6. Dodatkowe zatrudnienie także na podstawie mianowania
8.7. Ustalanie przez dyrektora formy nawiązania stosunku pracy: mianowanie czy umowa o pracę
8.8. Warunki do mianowania
9. Warunki zatrudnienia bibliotekarza szkolnego
10. Skierowanie do nauczania religii
11. Szczególna ochrona nauczyciela
Rozdział II
Ustalanie kwalifikacji
1. Kalendarium zmian
2. Charakterystyka i zmiany kwalifikacji w latach 1982-2009
2.1. Od wejścia w życie Karty Nauczyciela z 1982 r
2.2. Kwalifikacje od dnia 28 września 1982 r. do dnia
5 czerwca 1989 r
2.3. Kwalifikacje od dnia 6 czerwca 1989 r. do dnia
30 października 1991 r
2.4. Kwalifikacje od dnia 31 października 1991 r. do dnia
7 października 2002 r
2.5. Kwalifikacje od dnia 8 października 2002 r. do dnia
31 sierpnia 2009 r
2.6. Kwalifikacje od dnia 1 września 2009 r. i obecnie
2.6.1. Przepisy przejściowe
2.6.2. Zbliżenie w nowej formule
2.6.3. Kwalifikacje według rodzajów szkól
2.6.4. Kwalifikacje nauczycieli: pedagogów, logopedów, doradców zawodowych
2.6.5. Inne stanowiska
2.6.6. Szkolnictwo specjalne
2.6.7. Nauczanie języków obcych
Rozdział III
Awans zawodowy nauczyciela
1. Terminy związane z poszczególnymi etapami awansu
2. Zasady awansowania
2.1. Szczególne warunki formalne odbywania stażu na stopień
nauczyciela kontraktowego
2.2. Procedura awansowa pozostałych nauczycieli
2.3. Konsekwencje przerwania stażu
2.4. Niezbędna dokumentacja
3. Eksperci w komisji
4. Formalna analiza wniosku i dokumentacji
4.1. Przechowywanie dokumentacji
5. Postępowanie w komisji kwalifikacyjnej
6. Wydanie aktu nadania
6.1. Nakaz wydania decyzji
Rozdział IV
Ocena pracy
1. Ocena pracy nauczyciela
1.1. Przedmiot oceny
1.2. Procedura oceniania
1.3. Odwołanie od oceny
2. Ocena pracy dyrektora
2.1. Ocena cząstkowa dokonana przez organ prowadzący
2.2. Ocena cząstkowa organu sprawującego nadzór pedagogiczny
2.3. Wspólna ocena organu prowadzącego i organu sprawującego nadzór pedagogiczny
2.4. Ponowne ustalenie oceny
Rozdział V
Rozwiązanie stosunku pracy
1. Zakaz wypowiadania
2. Sposób wypowiadania
2.1. Okres i termin wypowiedzenia
2.2. Wypowiedzenie umowy na czas określony zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy
2.3. Uzasadnienie
3. Kryteria do zwolnienia
3.1. Tożsamość przyczyny wskazanej w wypowiedzeniu
3.2. Konieczne pouczenie
4. Odwołanie od wypowiedzenia i żądanie przywrócenia do pracy...
5. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na podstawie
art. 20 ust. 1 pkt 1 KN
6. Rozwiązanie umowy z nauczycielem na podstawie art. 20
ust. 1 pkt 2 KN
7. Rozwiązanie umowy z nauczycielem mianowanym na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN
8. Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem niemianowanym
na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN
9. Przeniesienie w stan nieczynny
9.1. Pozew o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy . ..
9.2. Pozew o przywrócenie do pracy
10. Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron
11. Warunki i terminy rozwiązania stosunku pracy z nauczycielami mianowanymi na podstawie art. 23 KN
11.1. Na wniosek nauczyciela
11.2. Z przyczyn zdrowotnych
11.3. Utrata zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy
11.4. Niezgloszenie się na badania
11.5. Ukończenie 65. roku życia
11.6. Negatywna ocena
11.7. Cofnięcie skierowania do nauczania religii
12. Wygaśnięcie stosunku pracy
13. Świadectwo pracy
13.1. Odwołanie i sprostowanie
Rozdział VI
Przekształcenie stosunku pracy
1. Ograniczenie etatu
1.1. Stan nieczynny po ograniczeniu etatu
2. Porozumienie zmieniające
3. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Rozdział VII
Przeniesienie
1. Na wniosek nauczyciela i z urzędu za zgodą nauczyciela
2. Na wniosek i z urzędu za zgodą nauczyciela
3. Przeniesienie z urzędu, bez zgody przez organ prowadzący
3.1. Roszczenie o nawiązanie stosunku pracy
4. Przeniesienie się ze współmałżonkiem
Rozdział VIII
Konsultacja ze związkiem zawodowym
1. Obowiązek konsultacji. Reprezentacja związkowa
1.1. Opinia związku w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
1.2. Reprezentacja przez związek zawodowy
1.3. Informacja o pracownikach korzystających z obrony związków zawodowych
2. Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę
2.1.Termin konsultacji
Rozdział IX
Wynagrodzenie
1. Ochrona wynagrodzenia
1.1. Odsetki i odszkodowanie
1.2. Zasady potrącania. Ochrona minimalnej pensji
2. Wynagrodzenie całkowite
2.1. Ograniczenie wynagrodzenia całkowitego
3. Wynagrodzenie zasadnicze
3.1. Wynagrodzenie zasadnicze z rozszerzonego pensum
4. Dodatki
4.1. Dodatek funkcyjny
4.2. Dodatek motywacyjny
4.3. Dodatek za wysługę lat
4.3.1. Ustalenie pracy w gospodarstwie rolnym
4.4. Praca w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych warunkach
5. Godzina ponadwymiarowa
6. Zastępstwo doraźne
7. Dodatek za pracę w nocy
8. Wynagrodzenie lub rekompensata za pracę w dniu wolnym
od pracy i święto
9. Przeszeregowanie
10. Likwidacja i obowiązek wierzytelności
11. Odprawy
12. Prawo do „dwóch” odpraw
Rozdział X
Czas pracy
1. Pensum i pozostałe składowe czasu pracy
1.1. Pensum łączone
1.2. Różny wymiar zajęć w pewnych okresach roku
1.3. Obniżenie pensum
1.4. Praca w porze nocnej
1.5. Pięciodniowy tydzień pracy
2. Zwolnienia od pracy
2.1. Terminy i tryb zawiadomienia
2.2. Dowody potwierdzające nieobecność
3. Wynagrodzenie lub rekompensata za zwolnienie od pracy
3.1. Zwolnienie, za które płaci dyrektor
3.2. Ustalanie wynagrodzenia
3.3. Rekompensata wypłacana przez organ wzywający do stawienia się
Rozdział XI
Świadczenia i uprawnienia wynikające ze stosunku pracy
1. Zasiłek na zagospodarowanie
1.1. Przesłanki i terminy
1.2. Ustalanie i wyplata zasiłku przy zatrudnianiu w kilku szkołach .
1.3. Realizowanie uprawnienia
2. Urlop zdrowotny
2.1. Wydanie orzeczenia
2.2. Odwołanie od orzeczenia
2.3. Decyzja o udzieleniu urlopu dla poratowania zdrowia
2.4. Zakaz zatrudnienia i prowadzenia działalności
2.5. Orzeczenie o urlopie a wypowiedzenie umowy o pracę
2.6. Inne zasady udzielania urlopu
3. Świadczenie urlopowe
4. Dodatek wiejski
5. Prawo do lokalu i dodatku mieszkaniowego
5.1. Prawo do dwóch dodatków
6. Nagroda jubileuszowa
6.1. Zasady ustalania i wypłacania nagrody jubileuszowej
7. Nagrody za osiągnięcia
7.1. Nagroda dyrektora
7.2. Nagroda „wójta, burmistrza, prezydenta”
8. Pomoc zdrowotna
8.1. Przykładowe regulaminy
9. Świadczenia dla studiujących
9.1. Skierowanie na studia
9.2. Zwolnienia i urlopy
9.3. Administrowanie pomocą
9.4. Urlopy szkoleniowe
10. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)
10.1. Ustalenie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego i jego wysokość
Rozdział XII
Zasady ustalania i udzielania urlopu wypoczynkowego
1. Zatrudnieni w placówkach feryjnych
1.1. Siedem dni urlopu do dyspozycji szkoły
1.2. Zatrudnienie w dwóch szkołach
1.3. Zasady i terminy ustalania i udzielania urlopu uzupełniającego
1.4. Ekwiwalent zamiast urlopu zwyczajnego i uzupełniającego
1.5. Wysokość ekwiwalentu a okres świadczenia pracy
1.6. Zastosowanie zasady proporcjonalności a zatrudnienie
w trakcie roku szkolnego
2. Zatrudnieni w placówkach nieferyjnych
2.1. Stosowanie zasady proporcjonalności w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy
2.2. Udzielanie i wymiar urlopu dla osób niepelnozatrudnionych ...
2.3. Urlop uzupełniający i zaległy - różnice
2.4. Udzielanie i wykorzystanie urlopu
2.4.1. Plan urlopu albo umowa z pracodawcą
2.4.2. Przesunięcie terminu urlopu
2.4.3. Wypowiedzenie a wykorzystanie urlopu
2.4.4. Zawiadomienie pracodawcy
2.4.5. Odwołanie z urlopu
2.4.6. Urlop wypoczynkowy na wniosek nauczyciela
po urlopie macierzyńskim i ojcowskim
2.4.7. Wykroczenia przeciwko prawom urlopowym
3. Urlop na żądanie
3.1. Bez konieczności skonsumowania urlopu
3.2. Prawo do urlopu w każdej szkole
3.3. Rozliczanie urlopu na żądanie w przypadku niepelnozatrudnionych
3.4. Zgoda pracodawcy
Rozdział XIII
Współpraca dyrektora ze związkami zawodowymi
1. Kogo reprezentują i chronią związki zawodowe
1.1. Porozumienie w sprawie ochrony
2. Współpraca z zakładową organizacją związkową
3. Reprezentowanie interesów zbiorowych
4. Konsultacje w konkretnych sprawach
5. Konsultacja w przypadku wypowiedzenia i rozwiązania umowy
5.1. Zwolnienia grupowe
6. Realizowanie uprawnień związkowych
Rozdział XIV
Odpowiedzialność dyscyplinarna
1. Wszczęcie postępowania. Postępowanie wyjaśniające
2. Orzekanie w komisji dyscyplinarnej w pierwszej instancji
przy wojewodzie
3. Orzekanie w komisji dyscyplinarnej w drugiej instancji przy właściwym ministrze
4. Wykonanie orzeczenia przez dyrektora szkoły
5. Odwołanie do sądu apelacyjnego (sądu pracy)
6. Zawieszenie nauczyciela (dyrektora) w pełnieniu obowiązków
Rozdział XV
Kara porządkowa
1. Katalog kar
2. Procedura stosowania kary
2.1. Zawiadomienie o zastosowanej karze
2.2. Przesłanki wymierzenia kary
2.3. Wniesienie sprzeciwu. Uwzględnienie lub odrzucenie przez pracodawcę
2.4. Zatarcie kary
Rozdział XVI
Ochrona rodzicielstwa
1. Szczególna ochrona stosunku pracy
2. Urlop macierzyński
2.1. Łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą
2.2. Urlop zwykły i dodatkowy z tytułu przysposobienia
2.3. Cesja urlopu macierzyńskiego na ojca
2.4. Urlop ojcowski
3. Przerwa na karmienie
4. Dopuszczenie do pracy
5. Urlop wychowawczy
5.1. Podjęcie pracy i nauki
5.2. Dwa dni opieki nad dzieckiem
Rozdział XVII
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
1. Najważniejsze obowiązki pracodawcy
2. Najważniejsze obowiązki pracownika
3. Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu
3.1. Dyskryminacja bezpośrednia
3.2. Dyskryminacja pośrednia
3.3. Zachęcanie i nakazywanie dyskryminacji
3.4. Mobbing
3.5. Przeciwdziałanie mobbingowi
3.6. Pieniężne zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia
3.7. Rozwiązanie umowy i odszkodowanie w związku
z mobbingiem
4. Przestępstwa przeciwko prawom pracownika
4.1. Naruszenie praw pracownika wynikających ze stosunku pracy
4.2. Odmowa ponownego przyjęcia do pracy
4.3. Naruszanie prawa o ubezpieczeniach społecznych
4.4. Przestępstwa przeciwko bhp
4.5. Obowiązek dokumentacji i powiadomienia o wypadku
przy pracy lub chorobie zawodowej
5. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
5.1. Niewypełnianie obowiązków związanych ze stosunkiem pracy
5.2. Niewypełnianie innych obowiązków związanych
z zatrudnieniem
6. Bezpieczeństwo i higiena pracy
6.1. Zakaz palenia wyrobów tytoniowych w szkole
7. Ubezpieczenia
Rozdział XVIII
Emerytury
1. Emerytury wcześniejsze
1.1. Emerytura bez względu na wiek
1.2. Praca w szczególnym charakterze przesłanką do wcześniejszej emerytury
1.3. Przejście z art. 184 u.e.r
1.4. Zaliczenie do stażu emerytalnego pracy w gospodarstwie rolnym
2. Emerytura mieszana
2.1. Obliczanie emerytury
3. Emerytury pomostowe
3.1. Świadczenie rekompensacyjne
4. Nauczycielskie świadczenia kompensacyjne
Rozdział XIX
Status zawodowy nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach publicznych i niepublicznych prowadzonych przez osoby prawne i fizyczne
1. Sposób nawiązania stosunku pracy
2. Zakres stosowania przepisów Karty Nauczyciela
3. Regulamin pracy
4. Treść stosunku pracy
5. Rozwiązanie stosunku pracy
Rozdział XX
Stosunek pracy nienauczycieli
1. Zawieranie i rozwiązywanie umów
1.1. Okres próbny
1.2. Umowy: na czas określony i nieokreślony
1.2.1. Wypowiedzenie dwutygodniowe
1.3. Skrócenie okresu wypowiedzenia
1.4. Umowa na czas wykonywania określonej pracy
1.5. Umowa na zastępstwo
1.6. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
1.7. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
2. Stanowiska pracy i wynagrodzenie
2.1. Zasady i wysokość innych składników wynagrodzenia
2.1.1. Dodatek za wieloletnią pracę
2.1.2. Nagroda jubileuszowa
2.1.3. Odprawa emerytalna
2.1.4. Stawka godzinowa i proporcjonalność wynagrodzenia.
2.1.5. Zatrudnienie małżonka i osób bliskich
3. Nabór na stanowiska urzędnicze oraz ocena pracy
4. Wymiar urlopu i ekwiwalent dla nienauczycieli
5. Czas pracy
5.1. Systemy i rozkład czasu pracy
5.1.1. Zadaniowy czas pracy
5.1.2. Równoważny czas pracy
5.1.3. Praca w ruchu ciągłym
5.1.4. Indywidualny czas pracy
5.1.5. Przerywany czas pracy
5.1.6. Praca w weekendy
5.2. Godziny nadliczbowe
5.2.1. Wysokość dodatków za godziny nadliczbowe .
5.2.2. Praca w porze nocnej oraz w niedziele i święta
5.2.3. Prawo do odpoczynku
5.2.4. Prawo do przerwy
Książka
-
ISBN:
978-83-264-1668-2
-
Autor:
Teresa Konarska
Inne tytuły z tej serii:
